Relaciones laborales comunes

Son las más habituales. Se dan cuando se cumplen todos los requisitos de una relación laboral: salario, dependencia y ajenidad. Relaciones no laborales

Relaciones no laborales

No se consideran relaciones laborales aunque exista una prestación de servicios.

-Trabajos realizados por amistad o buena vecindad

-Autónomos

-Funcionarios públicos

-Consejeros de empresas (sin contrato laboral)

Relaciones laborales especiales

Tienen características específicas y una regulación propia:

-Artistas

-Deportistas profesionales

-Personal de alta dirección

-Personas privadas de libertad que trabajan

Derechos de los trabajadores

• Recibir un salario justo y puntual

• No ser discriminados

• Descanso semanal y vacaciones

• Seguridad y salud en el trabajo

• Libertad sindical y negociación colectiva

• Intimidad y respeto a su dignidad

Deberes de los trabajadores

• Cumplir con su trabajo

• Respetar las normas de la empresa

• Obedecer las órdenes del empresario

• Actuar con buena fe y responsabilidad

• No competir de forma desleal con la empresa

Teletrabajo

El teletrabajo es una forma de organización laboral en la que el trabajador realiza su actividad fuera del centro de trabajo, utilizando medios tecnológicos.

• Es voluntario para ambas partes

• Debe existir un acuerdo por escrito

• La empresa debe proporcionar los medios necesarios

• El trabajador mantiene los mismos derechos que de forma presencial

Convenios colectivos

Un convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios que regula las condiciones de trabajo.

• Salario

• Jornada laboral

• Vacaciones

• Permisos

• Clasificación profesional

Jornada laboral

La jornada laboral ordinaria no puede superar 40 horas semanales de promedio anual.

- Reducción de jornada

Se puede solicitar por:

• Cuidado de hijos o familiares

• Estudios

• Conciliación familiar

-Horas extraordinarias

• Son voluntarias (salvo pacto)

• No pueden superar 80 horas al año

• Se compensan con dinero o descanso

 Requisitos del trabajador

Requisitos del empresario

Contrato verbal

Solo es válido en determinados casos, como:

-Contrato indefinido ordinario

-Contrato temporal inferior a 4 semanas a jornada completa

Contrato por escrito

Debe formalizarse por escrito obligatoriamente en la mayoría de los casos:

-Contratos temporales

-Contratos formativos

-Contratos a tiempo parcial

-Contratos fijos discontinuos

Contenido de un contrato de trabajo

Todo contrato debe incluir, como mínimo:

-Datos del empresario y del trabajador

-Fecha de inicio del contrato

-Tipo de contrato

-Puesto de trabajo y funciones

-Jornada laboral y horario

-Salario y forma de pago

-Período de prueba 

Según la forma de pago

• Salario en dinero: es el más habitual y se paga en euros.

• Salario en especie: consiste en bienes o servicios (vivienda, coche, seguro médico). No puede superar el 30% del salario total.

Según el tiempo o rendimiento

• Salario por tiempo: se paga por horas, días o meses trabajados.

• Salario por obra o rendimiento: depende de la cantidad o calidad del trabajo realizado.

• Salario mixto: combina tiempo y rendimiento.

Según su composición

• Salario base: cantidad fija establecida en el convenio colectivo.

• Complementos salariales:

  • Personales (antigüedad, titulación)

  • De puesto de trabajo (nocturnidad, peligrosidad)

  • Por resultados (primas, incentivos)

Modificación funcional

Consiste en el cambio de funciones del trabajador dentro de la empresa.

• Debe respetar la titulación y categoría profesional

• Si es dentro del mismo grupo profesional, no hay problema

• Si implica funciones superiores o inferiores, tiene límites de tiempo y salario

Modificación geográfica

-Traslado

Implica un cambio de centro de trabajo que exige cambio de residencia.

• Debe estar justificado por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas

• El trabajador puede:

  • Aceptar el traslado

  • Rescindir el contrato con indemnización

- Desplazamiento

Es un cambio temporal de centro de trabajo.

• No implica cambio definitivo de residencia

• El empresario debe pagar los gastos de desplazamiento

Modificación sustancial

Afecta a condiciones importantes del contrato, como:

• Jornada

• Horario

• Salario

• Turnos

• Funciones

El trabajador puede aceptar, rescindir el contrato con indemnización o impugnar la decisión.

Aspectos importantes que debes revisar en tu vida laboral:

•⁠ ⁠Que todos los periodos trabajados estén reflejados.

•⁠ ⁠Que las fechas de alta y baja sean correctas.

•⁠ ⁠Que el tipo de contrato coincida con el que firmaste.

•⁠ ⁠Que no existan lagunas de cotización inesperadas.

Errores comunes que detectamos:

•⁠ ⁠ No revisar la vida laboral hasta necesitar el paro.

•⁠ ⁠Descubrir tarde que la empresa no dio el alta correctamente.

•⁠ ⁠Confundir vida laboral con nómina.

Sindicatos

Los sindicatos son organizaciones que defienden los derechos e intereses de los trabajadores.

Funciones principales:

• Representar a los trabajadores

• Negociar convenios colectivos

• Defender mejoras laborales

• Asesorar legalmente

Huelga

La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores.

• Debe ser legal y comunicada

• Supone la suspensión del contrato

• No se cobra salario durante la huelga

• El trabajador no puede ser sancionado por ejercer este derecho

Prestación contributiva por desempleo (Paro)

La prestación contributiva por desempleo, conocida como paro, se concede a los trabajadores que han perdido su empleo de forma involuntaria y han cotizado lo suficiente.

Requisitos principales:

• Estar en situación legal de desempleo

• Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años

• Inscribirse como demandante de empleo

• No haber alcanzado la edad de jubilación

 Duración y cuantía:

• La duración depende del tiempo cotizado (de 4 meses a 2 años)

• La cuantía se calcula en función de la base reguladora

Prestación no contributiva: Subsidio por desempleo

El subsidio por desempleo está destinado a personas que no cumplen los requisitos para cobrar el paro o ya lo han agotado.

Requisitos:

• Carecer de rentas superiores al límite legal

• Estar inscrito como demandante de empleo

• Cumplir requisitos específicos según el tipo de subsidio

Tipos de subsidio:

• Por agotamiento del paro

• Para mayores de 52 años

• Para personas con cargas familiares

• Subsidio para trabajadores eventuales

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Requisitos para acceder a la prestación

• Haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años

• Estar inscrito como demandante de empleo

• No haber alcanzado la edad de jubilación

• No realizar un trabajo a jornada completa

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Documentación necesaria

Antes de iniciar la solicitud, el trabajador debe disponer de:

• DNI o NIE

• Certificado de empresa

• Número de cuenta bancaria

• Inscripción como demandante de empleo

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Pasos para solicitar la prestación

1. Inscripción como demandante de empleo

Se realiza en el servicio público de empleo autonómico.

2. Solicitud de cita previa en el SEPE

Puede hacerse de forma presencial, telefónica o telemática.

3. Presentación de la solicitud

Se entrega la documentación requerida en el SEPE.

4. Resolución de la solicitud

El SEPE comunica la concesión, duración y cuantía de la prestación.

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 Plazos de solicitud

El plazo para solicitar la prestación es de 15 días hábiles desde el último día trabajado.

Si se presenta fuera de plazo, se puede perder parte del derecho.

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Cuantía de la prestación

La cantidad a percibir depende de las cotizaciones realizadas:

• 70 % de la base reguladora durante los primeros seis meses

• 60 % a partir del séptimo mes

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Obligaciones del beneficiario

Mientras se cobra el paro, el trabajador debe:

• Renovar la demanda de empleo

• Aceptar ofertas de trabajo adecuadas

• Participar en acciones formativas

• Comunicar cualquier cambio de situación

 Incapacidad temporal

Se produce cuando el trabajador está de baja médica por enfermedad común, profesional o accidente.

-Tiene carácter temporal

-Se percibe mientras dure la baja

-Puede finalizar por alta médica o pasar a incapacidad permanente

Incapacidad permanente

Se concede cuando las secuelas son definitivas y reducen o anulan la capacidad laboral.

- Parcial

• Disminuye el rendimiento, pero permite trabajar

- Total

• Impide el trabajo habitual

- Absoluta

• Inhabilita para cualquier trabajo

-Gran invalidez

• Es la prestación más elevada

Jubilación

La jubilación es la situación en la que el trabajador deja definitivamente su actividad laboral tras alcanzar la edad legal.

Requisitos generales:

• Haber alcanzado la edad legal de jubilación

• Tener un período mínimo de cotización

• Solicitar la pensión a la Seguridad Social

 Tipos de jubilación:

• Jubilación ordinaria

• Jubilación anticipada

• Jubilación parcial

Cuidado del menor y lactancia

Estas prestaciones buscan favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.

Nacimiento y cuidado del menor

• Derecho a suspensión del contrato

• Prestación económica durante el permiso

• Permiso igual para ambos progenitores

 Lactancia

• Permite ausentarse del trabajo para el cuidado del hijo

• Puede disfrutarse de varias formas:

  • 1 hora diaria

  • Reducción de jornada

• Puede ejercerlo cualquiera de los progenitores